На главную
Найти и удержать

Итоги года на региональном рынке труда выглядят вполне закономерными, если рассматривать их в сочетании с общими экономическими тенденциями. Активный рост розничных предприятий и логистических центров спровоцировал взрывной спрос в секторе подбора персонала начального звена. При этом динамика в секторе подбора менеджеров среднего звена удержалась на прогнозируемом росте в 40–50%.

Фото Михаила ПЕРИКОВА

Наибольшее количество вакансий в Новосибирске в 2007 году было размещено на позицию менеджера по продажам. На втором месте по востребованности — инженеры в сфере IT. Замыкают десятку офис-менеджеры и юристы. Причины такого распределения востребованности специалисты агентства AVANTA Personnel видят прежде всего в условиях общего экономического подъема.

«Налицо тенденция укрупнения бизнеса, причем в разных секторах рынка, — сообщили в AVANTA Personnel. — Крупные международные и федеральные компании, имеющие производственные площадки в центральной части России, открывают фабрики в Сибири, так как это становится более выгодно с логистической точки зрения».

Проблемы дефицита персонала начального звена возникают прежде всего из-за несформированного видения кандидатами своей будущей работы. По единодушному мнению представителей кадровых агентств, кандидаты этого сегмента не отдают себе отчета в возможностях построения карьеры и отличаются завышенными ожиданиями. Существует и юридическая проблема. Дело в том, что при активном росте розничного сегмента наиболее выгодным способом найма работников считается лизинг персонала. Однако в российском законодательстве до сих пор не определены правовые нормы этой формы лизинга.

По данным novosibirsk.hh.ru, для многих востребованных позиций наблюдается дефицит специалистов — на одну вакансию приходится меньше одного резюме. Эта тенденция не коснулась лишь бухгалтеров и инженеров в сфере IT и в строительстве. Среди востребованных специальностей наиболее высокооплачиваемыми в Новосибирске стали позиции директора филиала (средняя предлагаемая заработная плата составила $2020), регионального менеджера ($1170) и менеджера по работе с клиентами ($1050). Стоит отметить, что зарплатные ожидания соискателей в сегменте специалистов среднего уровня вполне адекватны — они превышают предлагаемый уровень заработных плат в среднем на 40%.

По данным агентства Kelly Service, наибольшей перспективностью в плане доходов отличаются вакансии по ритейлу. В 2007 году заведующий направлением мог претендовать на зарплату от 25 тыс. рублей; заместитель директора торгового комплекса — от 60 тыс. рублей; зарплата директора ТК превысила 100 тыс. рублей.

Вне ритейла устойчивый дефицит кандидатов наблюдается в производственной сфере. Директор по производству может претендовать на зарплату от 60 тыс. до 150 тыс. рублей, в зависимости от уровня компании и масштаба производства. Широкая дифференциация оплаты труда и у финансовых директоров. Средняя зарплата финансового директора составляет в городах Сибири 80 тыс. рублей. Однако, по данным Kelly Service, зафиксировать максимальный потолок не представляется возможным, поскольку зарплата может достигать и 300 тыс. рублей.

В сфере маркетинга вырос спрос, по сравнению с 2006 годом, на менеджеров по маркетингу, руководителей отдела маркетинга, PR-менеджеров и трейд-маркетологов.

В области финансов в этом году, по данным novosibirsk.hh.ru, были востребованы рядовые бухгалтеры (спрос был выше, чем в прошлом году практически в два раза), а вот спрос на руководителей — главных бухгалтеров и финансовых директоров, наоборот, снизился. Ситуацию обострила высокая конкуренция среди кандидатов — на каждую вакансию финансового директора претендовало шесть-семь соискателей.

Еще один из итогов года — рост компенсационного пакета топ-менеджеров. В общих чертах картина выглядит следующим образом. После активного поиска «топов» в 2005–2006 годах 2007 год стал периодом политики удержания руководителей. Бонусная часть компенсационного пакета топ-менеджера может достигать 30–40% доходов. Это и оплата отдыха (включая членов семьи), и программы ДМС, и набирающие моду программы страхования жизни.

К составу и объему социального пакета руководителей приближаются компенсационные программы региональных представителей. Учитывая, что эти вакансии традиционно занимают «топовые» строчки рейтингов зарплат, можно понять рост интереса со стороны соискателей к позиции регионального представителя. По информации novosibirsk.hh.ru, среди других предпочтений кандидатов — позиции директора филиала и менеджера по продажам. Замыкают «десятку» востребованных вакансий инженеры IT и кредитные эксперты.

По данным AVANTA Personnel, в среднем доходы новосибирских специалистов находятся на уровне 52% от зарплат в Москве по соответствующим позициям. По остальным регионам России, по мнению специалистов Kelly Service, картина похожая (исключая Санкт-Петербург).

Анализ рынка труда крупных городов Западно-Сибирского региона (Барнаул, Кемерово, Новосибирск, Омск, Томск и Ханты-Мансийск) показал, что во всех шести городах в «десятку» самых востребованных специалистов входят позиции директора филиала, менеджера по продажам и регионального менеджера.

Все аналитики регионального кадрового рынка сходятся во мнении, что в 2008 году сохранится высокий спрос на специалистов по продажам. Увеличение спроса несколько опережает поступающие предложения, поэтому высококвалифицированные «продажники» еще долго будут в дефиците.

Специалисты AVANTA Personnel обращают внимание на увеличение дефицита кандидатов практически по всем сегментам рынка труда. В 2008 году выиграет тот работодатель, кто предложит наиболее эффективные программы по удержанию кандидатов, создаст условия долгосрочных и лояльных отношений.

Сохранится спрос на персонал начального звена, в том числе на услуги массового подбора персонала. В последнем случае речь идет о том, что провайдер подбирает персонал не штучно, а полностью комплектует штат линейных менеджеров и сотрудников начального звена подразделения или предприятия. Так, за последние три месяца специалисты AVANTA Personnel сделали три подобных проекта.

Одной из усиливающихся тенденций 2008 года эксперты кадрового рынка называют рост спроса на уникальных специалистов для производства. Причем поиск таких кандидатов не может ограничиваться пределами города или региона, но, как правило, ведется по всей стране и за ее пределами.

Сравнение заработных плат по городам Западно-Сибирского региона

Позиция Барнаул Кемерово Новосибирск Омск Томск Ханты-Мансийск
Директор филиала 2340 1630 2020 1420 1600 1650
Менеджер по продажам 650 890 820 720 660 990
Региональный менеджер 870 1020 1170 - 830 1190
Торговый представитель 725 - - 620 700 -
Главный бухгалтер 970 1090 - 1125 990 1430

Источник: novosibirsk.hh.ru

Уровень предлагаемых и ожидаемых стартовых заработных плат, $

Позиция Предлагаемые з/п Ожидаемые з/п
min med max min med max
Менеджер по продажам 200 820 2500 250 1120 5500
Инженер (сфера IT) 300 740 1800 300 1210 6000
Региональный менеджер 210 1170 3000 350 1800 8000
Бухгалтер 200 540 1100 180 880 4000
Директор филиала 500 2020 6000 700 2820 10000
Менеджер по персоналу 250 760 1800 250 820 3700
Менеджер по работе с клиентами 290 1050 3000 300 1090 4000
Инженер (строительство) 400 710 1230 300 1090 3000
Офис-менеджер 150 450 1070 200 630 2800
Юрист 200 760 3000 200 1080 5000

Источник: novosibirsk.hh.ru

Лидеры динамики заработной платы, 2006–2007 гг.

Название отдела Динамика
за 2006 г.
Динамика
за I полуг. 2007 г.
Административный отдел 1 место (52,5%) 6 (5,1%)
Логистика 2 (51,7%) 5 (7,4%)
Производственно-технический персонал 3 (38,3%) 7 (2,6%)
Финансы 4 (33,06) 3 (14,3)
Продажи 5 (32,9%) 6 (5,8%)
Маркетинг и реклама 6 (26,3%) 4 (9,2%)
Информационный отдел 7 (25,5%) 5 (7,5%)
Розница 2 (15,9%)
HR 1 (16,5%)
Всего по рынку 37,2% 9,4 %

Источник: AVANTA Personnel



com.sibpress.ru

12-02-2008
Финансовый менеджмент

Чем больше внимания руководство компании уделяет развитию лидерского потенциала сотрудников, тем лучше для бизнеса, утверждают консультанты Hewitt Associates. В российских компаниях подобная практика встречается крайне редко. Присоединиться к команде управляющих Vesco Group Сергею Шильникову предложили в июне — пригласили руководить направлением «Алкоголь». До этого специализацией Шильникова было продвижение и продажа алкогольных марок, а ...
[20:38   05-12-2007]

Журнал "Финасовый директор" / В отличие от финансового и налогового учета, которые строго регламентированы стандартами и законодательством, управленческий учет ведется в соответствии с информационными потребностями менеджмента конкретного предприятия. Поэтому существует множество различных подходов к разработке системы управленческого учета, к методам его ведения и даже к самому определению управленческого учета. Автор на основе многолетнего...
[15:08   29-11-2007]

©2007. При полном или частичном копировании материалов ссылка на наш сайт обязятельна.

Error. Page cannot be displayed. Please contact your service provider for more details. (9)