Итоги года на региональном рынке труда выглядят вполне закономерными, если рассматривать их в сочетании с общими экономическими тенденциями. Активный рост розничных предприятий и логистических центров спровоцировал взрывной спрос в секторе подбора персонала начального звена. При этом динамика в секторе подбора менеджеров среднего звена удержалась на прогнозируемом росте в 40–50%.

Фото Михаила ПЕРИКОВА

Наибольшее количество вакансий в Новосибирске в 2007 году было размещено на позицию менеджера по продажам. На втором месте по востребованности — инженеры в сфере IT. Замыкают десятку офис-менеджеры и юристы. Причины такого распределения востребованности специалисты агентства AVANTA Personnel видят прежде всего в условиях общего экономического подъема.

«Налицо тенденция укрупнения бизнеса, причем в разных секторах рынка, — сообщили в AVANTA Personnel. — Крупные международные и федеральные компании, имеющие производственные площадки в центральной части России, открывают фабрики в Сибири, так как это становится более выгодно с логистической точки зрения».

Проблемы дефицита персонала начального звена возникают прежде всего из-за несформированного видения кандидатами своей будущей работы. По единодушному мнению представителей кадровых агентств, кандидаты этого сегмента не отдают себе отчета в возможностях построения карьеры и отличаются завышенными ожиданиями. Существует и юридическая проблема. Дело в том, что при активном росте розничного сегмента наиболее выгодным способом найма работников считается лизинг персонала. Однако в российском законодательстве до сих пор не определены правовые нормы этой формы лизинга.

По данным novosibirsk.hh.ru, для многих востребованных позиций наблюдается дефицит специалистов — на одну вакансию приходится меньше одного резюме. Эта тенденция не коснулась лишь бухгалтеров и инженеров в сфере IT и в строительстве. Среди востребованных специальностей наиболее высокооплачиваемыми в Новосибирске стали позиции директора филиала (средняя предлагаемая заработная плата составила $2020), регионального менеджера ($1170) и менеджера по работе с клиентами ($1050). Стоит отметить, что зарплатные ожидания соискателей в сегменте специалистов среднего уровня вполне адекватны — они превышают предлагаемый уровень заработных плат в среднем на 40%.

По данным агентства Kelly Service, наибольшей перспективностью в плане доходов отличаются вакансии по ритейлу. В 2007 году заведующий направлением мог претендовать на зарплату от 25 тыс. рублей; заместитель директора торгового комплекса — от 60 тыс. рублей; зарплата директора ТК превысила 100 тыс. рублей.

Вне ритейла устойчивый дефицит кандидатов наблюдается в производственной сфере. Директор по производству может претендовать на зарплату от 60 тыс. до 150 тыс. рублей, в зависимости от уровня компании и масштаба производства. Широкая дифференциация оплаты труда и у финансовых директоров. Средняя зарплата финансового директора составляет в городах Сибири 80 тыс. рублей. Однако, по данным Kelly Service, зафиксировать максимальный потолок не представляется возможным, поскольку зарплата может достигать и 300 тыс. рублей.

В сфере маркетинга вырос спрос, по сравнению с 2006 годом, на менеджеров по маркетингу, руководителей отдела маркетинга, PR-менеджеров и трейд-маркетологов.

В области финансов в этом году, по данным novosibirsk.hh.ru, были востребованы рядовые бухгалтеры (спрос был выше, чем в прошлом году практически в два раза), а вот спрос на руководителей — главных бухгалтеров и финансовых директоров, наоборот, снизился. Ситуацию обострила высокая конкуренция среди кандидатов — на каждую вакансию финансового директора претендовало шесть-семь соискателей.

Еще один из итогов года — рост компенсационного пакета топ-менеджеров. В общих чертах картина выглядит следующим образом. После активного поиска «топов» в 2005–2006 годах 2007 год стал периодом политики удержания руководителей. Бонусная часть компенсационного пакета топ-менеджера может достигать 30–40% доходов. Это и оплата отдыха (включая членов семьи), и программы ДМС, и набирающие моду программы страхования жизни.

К составу и объему социального пакета руководителей приближаются компенсационные программы региональных представителей. Учитывая, что эти вакансии традиционно занимают «топовые» строчки рейтингов зарплат, можно понять рост интереса со стороны соискателей к позиции регионального представителя. По информации novosibirsk.hh.ru, среди других предпочтений кандидатов — позиции директора филиала и менеджера по продажам. Замыкают «десятку» востребованных вакансий инженеры IT и кредитные эксперты.

По данным AVANTA Personnel, в среднем доходы новосибирских специалистов находятся на уровне 52% от зарплат в Москве по соответствующим позициям. По остальным регионам России, по мнению специалистов Kelly Service, картина похожая (исключая Санкт-Петербург).

Анализ рынка труда крупных городов Западно-Сибирского региона (Барнаул, Кемерово, Новосибирск, Омск, Томск и Ханты-Мансийск) показал, что во всех шести городах в «десятку» самых востребованных специалистов входят позиции директора филиала, менеджера по продажам и регионального менеджера.

Все аналитики регионального кадрового рынка сходятся во мнении, что в 2008 году сохранится высокий спрос на специалистов по продажам. Увеличение спроса несколько опережает поступающие предложения, поэтому высококвалифицированные «продажники» еще долго будут в дефиците.

Специалисты AVANTA Personnel обращают внимание на увеличение дефицита кандидатов практически по всем сегментам рынка труда. В 2008 году выиграет тот работодатель, кто предложит наиболее эффективные программы по удержанию кандидатов, создаст условия долгосрочных и лояльных отношений.

Сохранится спрос на персонал начального звена, в том числе на услуги массового подбора персонала. В последнем случае речь идет о том, что провайдер подбирает персонал не штучно, а полностью комплектует штат линейных менеджеров и сотрудников начального звена подразделения или предприятия. Так, за последние три месяца специалисты AVANTA Personnel сделали три подобных проекта.

Одной из усиливающихся тенденций 2008 года эксперты кадрового рынка называют рост спроса на уникальных специалистов для производства. Причем поиск таких кандидатов не может ограничиваться пределами города или региона, но, как правило, ведется по всей стране и за ее пределами.

Сравнение заработных плат по городам Западно-Сибирского региона

Позиция	Барнаул	Кемерово	Новосибирск	Омск	Томск	Ханты-Мансийск
Директор филиала	2340	1630	2020	1420	1600	1650
Менеджер по продажам	650	890	820	720	660	990
Региональный менеджер	870	1020	1170	-	830	1190
Торговый представитель	725	-	-	620	700	-
Главный бухгалтер	970	1090	-	1125	990	1430

Источник: novosibirsk.hh.ru

Уровень предлагаемых и ожидаемых стартовых заработных плат, $

Позиция	Предлагаемые з/п			Ожидаемые з/п
	min	med	max	min	med	max
Менеджер по продажам	200	820	2500	250	1120	5500
Инженер (сфера IT)	300	740	1800	300	1210	6000
Региональный менеджер	210	1170	3000	350	1800	8000
Бухгалтер	200	540	1100	180	880	4000
Директор филиала	500	2020	6000	700	2820	10000
Менеджер по персоналу	250	760	1800	250	820	3700
Менеджер по работе с клиентами	290	1050	3000	300	1090	4000
Инженер (строительство)	400	710	1230	300	1090	3000
Офис-менеджер	150	450	1070	200	630	2800
Юрист	200	760	3000	200	1080	5000

Источник: novosibirsk.hh.ru

Лидеры динамики заработной платы, 2006–2007 гг.

Название отдела	Динамика за 2006 г.	Динамика за I полуг. 2007 г.
Административный отдел	1 место (52,5%)	6 (5,1%)
Логистика	2 (51,7%)	5 (7,4%)
Производственно-технический персонал	3 (38,3%)	7 (2,6%)
Финансы	4 (33,06)	3 (14,3)
Продажи	5 (32,9%)	6 (5,8%)
Маркетинг и реклама	6 (26,3%)	4 (9,2%)
Информационный отдел	7 (25,5%)	5 (7,5%)
Розница		2 (15,9%)
HR		1 (16,5%)
Всего по рынку	37,2%	9,4 %

Источник: AVANTA Personnel

com.sibpress.ru

Чем больше внимания руководство компании уделяет развитию лидерского потенциала сотрудников, тем лучше для бизнеса, утверждают консультанты Hewitt Associates. В российских компаниях подобная практика встречается крайне редко. Присоединиться к команде управляющих Vesco Group Сергею Шильникову предложили в июне — пригласили руководить направлением «Алкоголь». До этого специализацией Шильникова было продвижение и продажа алкогольных марок, а ...

Журнал "Финасовый директор" / В отличие от финансового и налогового учета, которые строго регламентированы стандартами и законодательством, управленческий учет ведется в соответствии с информационными потребностями менеджмента конкретного предприятия. Поэтому существует множество различных подходов к разработке системы управленческого учета, к методам его ведения и даже к самому определению управленческого учета. Автор на основе многолетнего...