ИА "Клерк.Ру". Отдел новостей / Санкт-Петербургу не хватает трудовых ресурсов, при этом увеличивается количество людей, сидящих без дела. Но они не могут удовлетворить потребность отечественных предпринимателей в рабочей силе.

Работодатели сетуют, что им приходится гоняться за любым свободным человеком и брать даже тех, у кого еще года 3 назад не было никаких шансов трудоустроиться. Спрос на рабочую силу (продавцов, барменов, кассиров, менеджеров по продажам, разнорабочих) достаточно высок. Людей на эти должности предприниматели расхватывают не особо придираясь к полу, возрасту, послужному списку. Без особого труда работу находят даже пенсионеры, желающие продолжать трудовую деятельность. Тем более что молодые люди неохотно идут на низкоквалифицированную работу. Зарплату здесь предлагают невысокую, а посему в этом секторе рынка высокая текучесть кадров.

Хуже обстоят дела с квалифицированными работниками. «В Петербурге одна из самых дефицитных специальностей — сварщик 5-6 разряда», — отмечает региональный директор по Северо-Западу компании Kelly Services CIS Алексей Зеленцов. По его словам, таким специалистам меньше 45 тыс. руб. зарплату не предлагают. Разумеется, только этой профессией список дефицитных специалистов не ограничивается.

По мнению большинства экспертов рынка труда, дефицит квалифицированных кадров достигнет максимума в течение 3-х лет. Наибольшим спросом будут пользоваться технические специалисты, поскольку сейчас достаточно динамично развиваются обрабатывающие предприятия, а они более трудоемкие по сравнению с предприятиями топливно-энергетического комплекса. И наиболее остро проблемы рынка труда стоят перед руководителями обрабатывающих производств.

Качество подготовки специалистов почти во всех областях не соответствует запросам предпринимателей. Отчасти несоответствие возможностей молодого специалиста запросам работодателя можно объяснить плохой материально-технической базой учебных заведений, особенно среднеспециальных. Поэтому предприятия стараются брать людей, заканчивающих учебные заведения, и обучать их навыкам работы собственными силами на своем оборудовании. Некоторые даже создают собственные учебные центры на базе предприятия. Сейчас предпринимателям некем заменить профессионалов старшего поколения, стремительно выходящих из строя. Общая демографическая ситуация в стране такова, что количество рабочих рук из года в год сокращается. Восполнить пробел можно за счет трудовой миграции: притока людей из других регионов, соседних стран.

Мешает этому низкая мобильность рабочей силы. По официальной статистике в одних регионах — избыток трудовых ресурсов, а в других — дефицит. Например, в Петербурге на каждого безработного приходится почти 3 рабочих места. Больше всего безработных — на Кавказе, в частности, в Чеченской республике – 315 тыс. безработных или 15% официально зарегистрированных безработных по всей стране.

Фактически в России лишь два региона, куда стремятся переселиться остальные жители страны – Москва и Петербург. Так что в крупных мегаполисах работодатели могут более или менее успешно решать кадровые проблемы за счет миграции, а в регионах ситуация будет ухудшаться.

По материалам газеты "Профессионал"

Институт повышения квалификации ИКТ представляет:

23 мая – 9 июня «Мастерство управления»   - вечерний специальный курс. Повышение профессионализма и личной эффективности руководителя.

28 мая – 2 июня «Тренинг для тренеров» -  дневной курс. Навыки построения собственных тренингов.

www.klerk.ru

Итоги года на региональном рынке труда выглядят вполне закономерными, если рассматривать их в сочетании с общими экономическими тенденциями. Активный рост розничных предприятий и логистических центров спровоцировал взрывной спрос в секторе подбора персонала начального звена. При этом динамика в секторе подбора менеджеров среднего звена удержалась на прогнозируемом росте в 40–50%. Фото Михаи...

Чем больше внимания руководство компании уделяет развитию лидерского потенциала сотрудников, тем лучше для бизнеса, утверждают консультанты Hewitt Associates. В российских компаниях подобная практика встречается крайне редко. Присоединиться к команде управляющих Vesco Group Сергею Шильникову предложили в июне — пригласили руководить направлением «Алкоголь». До этого специализацией Шильникова было продвижение и продажа алкогольных марок, а ...

Журнал "Финасовый директор" / В отличие от финансового и налогового учета, которые строго регламентированы стандартами и законодательством, управленческий учет ведется в соответствии с информационными потребностями менеджмента конкретного предприятия. Поэтому существует множество различных подходов к разработке системы управленческого учета, к методам его ведения и даже к самому определению управленческого учета. Автор на основе многолетнего...