Массовые физминутки на производстве остались в прошлом. Люди плотно приросли к рабочим столам и экранам компьютеров. Время — деньги, расслабляться некогда. Зачастую корпоративная культура строго регламентирует распорядок рабочего дня, и немногие руководители компаний понимают, что комфортный офис — это не только эргономичное кресло и компьютер последней модели, но и наличие места, где сотрудники могут снять напряжение. Может быть, поэтому в Новосибирске мало компаний, в офисах которых предусмотрены отдельные зоны отдыха для персонала.

Самый распространенный вариант снятия напряжения в офисе — чаепитие в собственной столовой

Как правило, под зонами отдыха сотрудники и их руководители привыкли понимать столовые и кафе. Традиционно большое внимание обеденным зонам уделяется в крупных компаниях с большим штатом сотрудников. Например, страховая фирма «СТИФ» оборудовала комплекс, занимающий около 30 кв. метров. Кроме хозяйственного блока, где располагаются холодильники, раковины, стол для обработки продуктов, шкафы с посудой и микроволновые печи, здесь организован просторный обеденный зал. Обеды служащие приносят с собой, а фирма обеспечивает всех желающих чаем, кофе и сахаром — ведь несколько минут отдыха всегда ассоциируются с чашкой чая или кофе.

Однако некоторые фирмы стараются все же разграничивать время обеда и кофе-брейки. Офис-менеджер компании «Авантел» Ирина Масалова отмечает, что сотрудники их компании всегда могут провести несколько минут на мягком диване за чашкой чая и чтением свежей прессы. Сотрудники к таким идеям относятся одобрительно, правда, подобная практика скорее исключение, чем правило. Руководство многих организаций считает, что такие «нерабочие места» — непозволительная роскошь, чрезмерно расслабляющая сотрудников и мешающая рабочему процессу. Впрочем, это не везде так. Генеральный директор клуба чайных традиций «Бао Линь» Людмила Китушина полагает, что в компании, где нет проблем с трудовой дисциплиной и люди понимают, зачем они пришли на работу, 10–15 минут чаепития будут только на пользу. «В наш клуб нередко обращаются руководители компаний, желающие обучить сотрудников правилам проведения чайных церемоний, — отмечает госпожа Китушина. — Покупаются дорогие сорта чая, все необходимые аксессуары и посуда. Правда, церемонии эти проводятся не столько для самих служащих, сколько для VIP-клиентов. Впрочем, возможно, скоро чайные церемонии будут более распространены — ведь это действительно снимает напряжение и делает атмосферу в офисе совершенно особенной».

Практика западных компаний по организации комнат отдыха пока не получила широкого распространения в Новосибирске, но, по словам Людмилы Китушиной, напряженный график работы многих организаций делают такие зоны просто необходимыми: «Людей надо избавлять от стрессов. Если для этого существует специальная зона — замечательно. К тому же сотрудники могут решать производственные задачи и в неформальной обстановке, и часто даже более продуктивно. Более того, конфликтные ситуации на таком уровне разрешаются быстрее и мягче. Думаю, со временем компании, которые заботятся о формировании благоприятного внутрикорпоративного климата, будут уделять больше внимания организации подобных зон«.

Многие руководители уверены, что организации правильного места для отдыха мешает нехватка свободных комнат. В новосибирских офисах часто просто нет места для «релакс-зон». Впрочем, по мнению заинтересованных лиц, для организации зоны отдыха не нужны просторные помещения. Однако компании, которым повезло не только с размерами офиса, но и с обширным прилегающим пространством, стараются задействовать и его, превращая офисные территории в парковые зоны. Директор по маркетингу холдинга «Солнечные продукты» Наталья Петушкова рассказывает, как обустроили площадку во дворе Новосибирского жирового комбината: «Этим летом мы решили сделать из неприметного дворика площадку с красивым газоном, цветниками и лавками. Получилась замечательная поляна для пикников. К тому же сюда просто приятно выйти подышать свежим воздухом». Сотрудникам компаний, не имеющим собственного парка, сложнее, однако есть немало идей и для офисов, расположенных вдали от живописных уголков природы и развитой городской инфраструктуры. Интересная для офисных трудоголиков идея — организация собственного спортивного зала. Например, в новом офисе компании «Восточная Техника» в скором времени появится зал тренажеров. Хотя сотрудники компании отмечают, что такой отдых будет востребован скорее после завершения рабочего дня. Вариантов же для «релакса« посреди напряженных будней, вне обеденного и «кофе-чайного» контекста совсем немного. «И это в корне неправильно, — подчеркивает психолог Дмитрий Насыров. — Служащие, вынужденные, например, максимально концентрировать внимание во время работы, или те, чья деятельность связана с постоянными микрострессами, нуждаются в нескольких обязательных перерывах на отдых в течение рабочего дня. Иначе неизбежны нервные срывы, и страдает не только конкретный сотрудник, но и репутация компании. Причем в идеале люди должны иметь выбор, как именно расслабиться — ведь кому-то необходим пассивный отдых, а кому-то, наоборот, нужно «выплеснуть эмоции».

В информационно-справочных центрах Новосибирского филиала компании «Сибирьтелеком» потребности сотрудников учтены максимально полно: к услугам отдыхающих так называемые комнаты психологической разгрузки, оборудованные тренажерами и диванными зонами. Учитывать разносторонние интересы сотрудников стараются и на Новосибирском жировом комбинате, где регулярно арендуют спортзал для игры в футбол, волейбол, баскетбол. Сотрудники, предпочитающие спокойные виды отдыха, могут блеснуть интеллектом за шахматной доской. Более того, среди самых активных игроков проводятся ежегодные спартакиады. «Конечно, это не профессиональные соревнования по строгим правилам, а скорее «веселые старты«, с забавными играми и конкурсами, — рассказывает Наталья Петушкова. — И надо сказать, такая форма отдыха пользуется особенной популярностью в коллективе». «Любые формы отдыха имеют право на существование, — резюмирует Дмитрий Насыров. — Самое главное — чтобы подобный отдых не стал «принудительным», все же перерыв — это минимальное «личное« время, пусть даже и в течение рабочего дня. Навязывать какое-либо конкретное времяпрепровождение людям было бы нетактично. Впрочем, в наших офисах переизбытка досуга пока нет. Так что любые формы заботы о сотрудниках психологи одобряют. Главное — начать».

com.sibpress.ru

Итоги года на региональном рынке труда выглядят вполне закономерными, если рассматривать их в сочетании с общими экономическими тенденциями. Активный рост розничных предприятий и логистических центров спровоцировал взрывной спрос в секторе подбора персонала начального звена. При этом динамика в секторе подбора менеджеров среднего звена удержалась на прогнозируемом росте в 40–50%. Фото Михаи...

Чем больше внимания руководство компании уделяет развитию лидерского потенциала сотрудников, тем лучше для бизнеса, утверждают консультанты Hewitt Associates. В российских компаниях подобная практика встречается крайне редко. Присоединиться к команде управляющих Vesco Group Сергею Шильникову предложили в июне — пригласили руководить направлением «Алкоголь». До этого специализацией Шильникова было продвижение и продажа алкогольных марок, а ...

Журнал "Финасовый директор" / В отличие от финансового и налогового учета, которые строго регламентированы стандартами и законодательством, управленческий учет ведется в соответствии с информационными потребностями менеджмента конкретного предприятия. Поэтому существует множество различных подходов к разработке системы управленческого учета, к методам его ведения и даже к самому определению управленческого учета. Автор на основе многолетнего...